Tarifvertrag systemgastronomie 2019 kündigungsfrist

Die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Direktor (Geschäftsführer) basiert auf gegenseitigem Vertrauen und die Parteien einigen sich auf den Inhalt. Kündigung: Der Arbeitnehmer muss eine Kündigungsfrist gemäß dem Tarifvertrag einräumen. Normalerweise 1 Monat für Führungskräfte/Direktoren und 15 Tage für technische Mitarbeiter. Während des Bewertungszeitraums haben beide Parteien das Recht, den Arbeitsvertrag fristlos und ohne Entschädigung zu kündigen. Kündigungsfrist: Die Parteien können sich im Falle einer Kündigung auf eine Kündigungsfrist einigen. Evaluierungszeitraum: “Unternehmerunternehmen” können einen Evaluierungszeitraum von 12 Monaten nutzen. Andernfalls wird die Bewertungsfrist durch den Tarifvertrag geregelt. Eine Verlängerung des Bewertungszeitraums ist aufgrund fehlender Abwesenheit nicht möglich. Geregelt durch das spanische Arbeitsgesetz (Estatuto de Trabajadores) und die Tarifverträge. Der Arbeitgeber gibt niemals eine Kündigungsfrist und kann den Vertrag jederzeit kündigen, es ist jedoch zwingend erforderlich, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu gewähren. – Mutterschaft (16 Wochen): Die spanische Verwaltung zahlt während dieser Zeit, aber der Arbeitgeber muss weiterhin die Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Der Arbeitnehmer kann wählen, ob er die neuen Änderungen akzeptiert oder den Vertrag mit einer Entschädigung vom Arbeitgeber gekündigt hat. Das Gericht entscheidet, ob die Entschädigung 20 oder 33 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr beträgt.

Das Unternehmen zahlt während der Krankheitszeit des Arbeitnehmers Einteilgehalt und Sozialversicherung sowie während des Mutterschaftsurlaubs die volle Sozialversicherung. Es gibt einige Unterschiede in Bezug auf allgemeine Vereinbarungen wie: Entschädigung vom Arbeitgeber, wenn er die Vereinbarung kündigt: Die Parteien können sich auf die Entschädigung einigen, aber es kann nicht weniger als 7 Tage Gehalt pro Arbeitsjahr sein. Arbeitszeiten (Vollzeit): Die Arbeitszeiten werden durch die Tarifverträge festgelegt. In der Regel: 40 Stunden/Woche ohne Mittagessen. – Altersrente: Die Verwaltung zahlt die Altersrente nach den geleisteten Jahren (nach 30 Berufsjahren können Sie 100% Ihres Gehalts erhalten) und dem Betrag, der an die Sozialversicherung gezahlt wird.

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